Recrutement commercial à Bordeaux : payé seulement si la recrue arrive.

Tous les postes où la rémunération dépend du chiffre signé : SDR et BDR qui décrochent les rendez-vous, Business Developers, Account Executives SaaS pour l'écosystème numérique de Bègles et d'Euratlantique, ingénieurs commerciaux pour la filière aéronautique, KAM pour le négoce de vins et spiritueux, jusqu'au directeur commercial qui pilote l'équipe.

Un forfait fixe, communiqué pendant le brief, qui ne varie pas avec le salaire du candidat. Rien n'est facturé tant que personne n'a rejoint votre entreprise : pas de recrutement, pas de facture. Si la recrue quitte le poste pendant sa période d'essai, Eagle Rocket relance la recherche sans surcoût.

Oui. Les recherches couvrent Mériadeck, les Chartrons, les Bassins à Flot, Bordeaux Lac et Euratlantique, mais aussi Mérignac, Pessac, Le Haillan, Bègles et le reste de la Gironde. Selon l'urgence et le poste, les entretiens ont lieu en visio ou en face à face.

Cela dépend surtout de la rareté du profil. Un BDR se trouve plus vite qu'un directeur commercial issu de l'aéronautique, qui relève de la chasse de tête. Olivier annonce un calendrier honnête pendant le brief et vous tient informé à chaque étape.

C'est courant : directeur commercial à remplacer sans alerter l'équipe, poste créé avant annonce interne. Dans ce cas, tout passe par Olivier et sa ligne directe (06 17 01 26 61), l'offre n'est publiée nulle part et un accord de confidentialité réciproque peut être signé.

Olivier Niel, qui a fondé Eagle Rocket en 2020. Avant cela, il a passé plus de vingt ans à vendre sur le terrain, dans l'assurance, le digital, la coiffure, la prestation d'inventaire et la gamification. Il a créé le cabinet sur une idée simple : un client ne devrait pas payer un recrutement qui n'aboutit pas.

Non : Eagle Rocket ne recrute que des commerciaux, du SDR au directeur commercial, dans tous les secteurs. Cette spécialisation permet d’évaluer ce qui fait un bon vendeur, au-delà du CV. Pour un poste hors vente, mieux vaut un cabinet généraliste.

Oui, qu’il s’agisse d’ouvrir une agence ou de renforcer une équipe existante. Le forfait reste fixe par poste, puis dégressif dès le 5e recrutement de l’année. Pour des volumes récurrents, un recruteur dédié peut être intégré à vos équipes.

Oui. Pour ce niveau de poste, la recherche est confidentielle si besoin (remplacement discret, création de poste) et s’étend au-delà de Bordeaux quand le profil l’exige. Le prix ne dépend pas du salaire négocié : il est fixé au premier échange.

Oui, c’est l’un des postes les plus demandés. Olivier teste en entretien la prospection réelle du candidat (pipe, taux de transformation, cycle de vente) plutôt que son CV. Vous recevez des profils au fil de l’eau et ne payez qu’à l’intégration.